Regelmatig publiceer ik waardevolle tips en inzichten om uw verzuimkosten te verlagen.
Wilt u als eerste op de hoogte zijn? Schrijft u zich dan in voor de Verzuimtips van Wijzer in Verzuim.
Als bonus krijgt u het e-boek 8 zekere redenen voor een loonsanctie cadeau.

Het copyright van de Verzuimtips berust bij Wijzer in Verzuim. Wilt u teksten gebruiken, neem dan contact op via 06-22243929.

Categorie archief: Verzuimtips

verzuiminfrastructuur

Betaalt u uw verkoper € 1.695 per uur?

Nee natúúrlijk niet hoor ik u denken! Zestien-honderd-vijf-en-negentig euro? Per uur? Wie is zo gek? En wie heeft zo veel geld over? Is die medewerker een topverkoper dan? Een miljoenendeal binnengeharkt met één telefoontje?

Niets van dat al! Voordat u míj voor gek verklaart, verwijs ik u graag naar onze overheid. In oktober 2012 hebben ze de Modernisering van de Ziektewet goedgekeurd waarbij het onmogelijke mogelijk is geworden.

Hoe zit dat dan?

David is vol goede moed gestart met zijn verkoopopleiding. Met op het eerste oog wat gezonde spanning is hij begonnen aan zijn outbound calls. Maar al snel groeien de opgelegde targetrealisatie, de tempodruk en op de koop toe de verbale agressie van de potentiële klanten hem boven de pet. Een ziekmelding is het gevolg.

Dat kost toch geen € 1.695 per uur?

Als je even niet oplet zeker wel. Zelfs als de werkgever het contract binnen de proeftijd niet verlengt. David blijkt een ernstige psychiatrische aandoening te hebben en blijft twee jaar ziek. Bij de WIA-beoordeling kent UWV hem een WGA-uitkering toe op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid.

Het gevolg

Naast de twee jaar loondoorbetaling is de werkgever ook nog eens 10 jaar lang verantwoordelijk voor de WGA-uitkering. Bij een bescheiden salaris van € 33.000 per jaar is de totale schadepost € 201.667 of meer.

Even terug naar de inspanningen van David; hij heeft 119 uur arbeid verricht. Waarvan wellicht maar een paar uurtjes effectief. Teruggerekend: € 1.694,68 per aanwezig uur.

3 tips om controle te houden over de verzuimkosten

Op deze manier is personeel welhaast onbetaalbaar. Om te voorkomen dat u misschien wel onterecht te veel betaalt, zijn er een aantal zaken die u moet controleren:

Is er een eerdere arbeidsongeschiktheidsdag?
Heeft u voor David recht op de no-riskpolis?
Is de WIA-beoordeling juist uitgevoerd?

En tot slot een bonustip:
Houd uw vinger aan de pols voor wat betreft herstel. Een volledige WGA-uitkering is per definitie een tijdelijke situatie. Immers óf de werknemer herstelt (deels) en krijgt een lager uitkeringspercentage óf de arbeidsongeschiktheid wordt duurzaam en de WGA wordt omgezet in IVA. Een IVA-uitkering komt niet voor rekening van de werkgever.

Meer tips en tricks

Er zijn meer mogelijkheden om de kosten van verzuim te verlagen of zelfs af te wenden. Heeft u een zieke tijdelijke werknemer en wilt u weten wat de risico’s zijn? Neem dan contact met mij op via 06-22243929.

top 10

Top 10 meest gelezen in 2014

Mijn nieuwjaarswensen voor u:

Iets goeds, iets lekkers
Iets geks, iets gekkers
Iets aardigs, iets liefs
Maar hoe dan ook iets positiefs.
Veel geluk en een goede gezondheid in 2015!

(vrij vertaald naar Toon Hermans)

Een nieuw jaar is het afsluiten van het oude. Wat zijn de meest gelezen berichten van Wijzer in Verzuim?

De top 10 van 2014:

  1. Wanneer ontvangt uw werknemer AOW? (maar liefst 8.573 gebruikt!)
  2. Hoe realistisch is een vervroegde IVA?
  3. Wet verbetering poortwachter
  4. Modernisering Ziektewet
  5. Waarom een ZZP’er extra aantrekkelijk is
  6. Update Premienota Werkhervattingskas: 7 controles die u niet mag missen
  7. Boontje komt om zijn loontje?
  8. UWV meet met twee maten
  9. Strategisch werken aan verzuimreductie
  10. Wel of niet loon doorbetalen bij ziekte?

Als ZZP’er is nummer 5 mijn persoonlijke favoriet 😉

Wat vond ú het meest interessante artikel van Wijzer in Verzuim in 2014?
Welke Verzuimtip(s) past u toe in uw dagelijkse praktijk?

Laat hieronder een berichtje achter om uw mening te geven.
En als u een onderwerp heeft dat u in 2015 graag nader belicht ziet, hoor ik dat ook graag!

Waarom ik doe wat ik doe

2014 was voor mij een bijzonder jaar. Ik heb ontdekt waaróm ik doe wat ik doe. Met de feestdagen in het vooruitzicht, met misschien wat momenten van bezinning, leg ik dat graag uit.

Sociale Zekerheid vind ik iets om zuinig op te zijn. Het vangnet zoals we dat kennen in Nederland, is een groot goed. Als je door beperkingen niet meer in staat bent om in je eigen inkomen te voorzien, is het voor mij logisch dat je niet in de kou komt te staan.

Voor niets gaat de zon op, dus de financiering van dit vangnet komt uit de lengte of uit de breedte. Voor een groot deel zijn de werkgevers van deze niet te benijden groep mensen financieel verantwoordelijk. Dat betekent nogal wat …

Je kunt zomaar € 150.000 kwijt zijn aan je arbeidsongeschikte (ex-)werknemer. Het is voor mij dan ook niet meer dan logisch dat je wel wilt weten of je hier terécht voor betaalt. Is de werknemer echt niet in staat om in zijn inkomen te voorzien? En is het wel terecht dat je individueel aangeslagen wordt? Zou het niet uit een collectief potje moeten komen?

Mijn drijfveer is om alle onrechtvaardigheden te filteren en terug te leggen waar het hoort. Met respect voor wet- en regelgeving, werkgever én werknemer. En daarnaast uit te kunnen leggen waarom je verantwoordelijk bent. Ook al kost het een hoop geld en kan het nog steeds onrechtvaardig vóelen.

Werken vanuit de waarden rechtvaardigheid, integriteit en respect is voor mij essentieel. Misschien delen wij deze waarden, en is dat de reden dat we op elkaars pad komen.

Ik wens je sfeervolle Kerstdagen met fijne mensen om je heen en een gelukkig en gezond 2015!

Hartelijke groet,
Margreet Kühne