Tagarchief: Modernisering Ziektewet

Waarom een ZZP’er extra aantrekkelijk is

U heeft een tijdelijke opdracht waarvoor u een goed gekwalificeerde kandidaat zoekt. Tegenwoordig zult u vaak de keuze hebben uit meerdere goede kandidaten die aan het functieprofiel voldoen. En met het stijgend aantal ZZP’ers in Nederland is de kans steeds groter dat ook een ZZP’er bij u aan tafel komt voor een goed gesprek. Wat maakt deze ZZP’er nu extra aantrekkelijk voor u?

Financieel risico bij ziekte

Bij een tijdelijke klus loopt u veel minder financieel risico bij ziekte wanneer u een ZZP’er met een VAR-wuo inhuurt, dan wanneer u voor die opdracht een tijdelijke werknemer aanneemt.

Want wist u dat u als een werkgever tot 12 (!) jaar lang financieel verantwoordelijk bent voor uw zieke werknemers? En dat dit ook geldt:
voor werknemers die slechts een tijdelijk contract hebben en ziek uit dienst gaan?
zelfs als de tijdelijke werknemer maar 1 dag heeft gewerkt?

Dus waarom zou u iemand in loondienst nemen voor een tijdelijke taak? Het risico is enorm!

Nog twee aandachtspunten

U hoeft alleen te betalen voor een zieke ex-werknemer wanneer u meer dan 10 werknemers in dienst heeft. En een gewaarschuwd werkgever met meer dan 100 werknemers télt niet alleen voor twee; hij betáált ook voor twee. Door een gekke kronkel in de wet is de grote werkgever voorlopig zelfs twee euro voor elke euro uitkering kwijt. Gekker kan het niet worden…

Heeft u weleens een tijdelijke kracht in dienst gehad voor wie u nu de rekening gepresenteerd krijgt via de gedifferentieerde premienota Whk? Zou u met deze kennis eerder kiezen voor een ZZP’er? Ik ben benieuwd naar uw ervaringen!

WHK

WHK: Waanzinnig Hoge Kosten

Eind vorig jaar heeft u de premiebeschikking Werkhervattingskas (WHK) van de Belastingdienst ontvangen. Heeft u ‘m al aan uw salarisadministrateur gegeven? Zonder controle? Haal ‘m terug!

Een ex-werknemer kost tegenwoordig zomaar € 50.000. In het eerste jaar.

Waarom is controle belangrijk? Aan de hand van een voorbeeld mag u zelf bepalen wat u belangrijk vindt.
In 2012 heeft een ex-werknemer een Ziektewet-uitkering ontvangen van in totaal € 24.231,12. De werkgever is onaangenaam verrast door de stijging van zijn gedifferentieerde premie; hij betaalt door deze ene werknemer in 2014 maar liefst € 50.320 méér aan premie! Belangrijk genoeg?
(En nee, hier staat niets tegenover; de werknemer is immers al lang en breed uit dienst)

Premie Whk 2015 – 2025

Wanneer deze ex-werknemer ziek blijft en onverhoopt ook nog in de WGA komt, betaalt de werkgever zelfs tot en met 2025 een verhoogde premie. Waanzinnig toch?

In een eerdere column meldde ik al dat het UWV helaas niet zonder fouten is. Het zou jammer zijn als er in úw administratie net een onterecht toegerekende uitkering zou zitten, niet?

Laat u dit niet onnodig gebeuren

Om te voorkomen dat u onnodig te veel betaalt, schakelt u mijn deskundige hulp in. Ik help u graag met de controle van de premiebeschikking en het aantekenen van bezwaar.

Tarief

Controle premiebeschikking € 125
Aantekenen bezwaar € 375
Prijzen excl. 21% btw

Vraag nu aan

Bel 026-2022155
Mail naar info@wijzerinverzuim.nl
Of laat direct uw bericht achter