Wanneer iemand bijna twee jaar ziek is, beoordeelt UWV het recht op WIA. Na de WIA-keuring ontstaan 4 groepen:
1. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
2. Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten
3. Gedeeltelijk arbeidsgeschikten
4. Minder dan 35% arbeidsongeschikten Lees verder
Stel u wint € 50.000 in de Staatsloterij, wat doet u?
A met veel plezier naar Den Haag afreizen en het geld ophalen
B het lot een jaar laten liggen en erachter komen dat het verlopen is
Natuurlijk kiest u voor het geld! En wat als uw organisatie een brief van het UWV ontvangt – onderwerp “Andere berekening premie ZW-flex”? Deze post van het UWV laten liggen kan even kostbaar zijn als een vergeten Staatslot! Dit is het gevolg van de invoering van de Modernisering van de Ziektewet.
De Modernisering van de Ziektewet heeft grote gevolgen voor grotere organisaties (100+) bij wie weleens een werknemer ziek uit dienst is gegaan. Vanaf 2014 betaalt u namelijk een extra gedifferentieerde premie voor zieke ex-werknemers. Of de werknemer nu 1 dag, 10 maanden of 16 jaar bij uw bedrijf heeft gewerkt maakt hierbij geen verschil.
UWV heeft zich goed voorbereid op de uitvoering van deze wet. Helaas garandeert niemand dat UWV nooit fouten maakt. Fouten die ú geld kunnen kosten, soms wel tienduizenden euro’s. Daarom is het van belang dat u eventuele onrechtmatigheden weet op te sporen om zo onterecht toegerekende ziektewetuitkeringen ‘terug te geven’ aan het UWV.
Best wel. Daarom bieden wij u hulp aan bij de controle van de beslissingen. Wij controleren de rechtmatigheid van de beslissingen op alle technische aspecten.
Wanneer de werknemer korter dan 6 weken voor einde dienstverband ziek is geworden, verdient het extra aanbeveling om de beslissing te laten controleren. Voor deze groep kunnen zich omstandigheden voordoen die een bezwaar succesvol kunnen maken. In een persoonlijk gesprek deel ik graag meer bijzonderheden hierover met u.
Op de bijlage van de UWV-brief kunt u aangeven voor welke werknemers u de kopieën van de beslissing wilt ontvangen. Doe dat nu meteen, u heeft hier slechts 4 weken de tijd voor. Voor de eerste brieven die op 7 juni 2013 verzonden zijn, geldt een reactietermijn tot 5 juli 2013.
PS Controle op de beslissingen levert u veel op, lees hiervoor nog eens mijn vorige column over het horrorscenario Modernisering Ziektewet: “12 jaar betalen voor 1 dag werk? Het kan!”.
Tussen de 3e en 68e week van ziekte kan een werknemer een vervroegde IVA-uitkering aanvragen. U kunt de IVA-uitkering in mindering brengen op uw loondoorbetalingsverplichting, het levert u dus direct geld op. Én een IVA-uitkering wordt, in tegenstelling tot een WGA-uitkering, niet aan u doorbelast. Om voor een vervroegde IVA in aanmerking te komen, is de enige voorwaarde naast volledige arbeidsongeschiktheid: de kans op herstel is nihil.
Daarom ben ik ervan overtuigd dat vervroegde IVA een leuke theorie is die in de praktijk nauwelijks toepasbaar is. Kunt u zich voorstellen hoe het is om ongeneeslijk ziek te zijn? Ben je er dan binnen anderhalf jaar aan toe om je te realiseren, laat staan te áccepteren, dat herstel uitgesloten is? Dan is het indienen van een IVA-aanvraag wel het laatste waar je aan wilt denken. Misschien ook daarom zijn in 2011 slechts 296 vervroegde IVA-uitkeringen toegekend *.
Waar u als werkgever wél actief de regie op kunt – en moet – nemen, is de 89e week waarin de werknemer de WIA-uitkering aanvraagt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en een geringe kans op herstel heeft de werknemer recht op een IVA-uitkering. In de praktijk maak ik mee dat UWV soms een te rooskleurig beeld heeft van de kans op herstel waardoor een WGA 80-100 volgt.
Uw cruciale opdracht is dan ook dat u ervoor zorgt dat uw bedrijfsarts zijn dossier voorziet van de visie van de behandelend medisch specialist op de herstelverwachting. Behandelingen zijn na zo’n lange periode meer dan eens inmiddels gericht op stabilisatie en consolidatie en niet meer op herstel.
Bij een onterechte WGA-80-100 betaalt de werkgever in 10 jaar € 155.000,- te veel (exclusief werkgeverslasten). Bent u publiek verzekerd via UWV, komt er via de Belastingdienst nog een opslag bovenop. De eigenrisicodrager voor de WGA wentelt deze kostenpost af op zijn WGA-Eigenrisicoverzekeraar. Dit zal uiteindelijk weer terug te zien zijn in de verzekeringspremie.
Voordelen IVA voor uw werknemer:
– Uw werknemer is vaak verlost van de herkeuringen door het UWV, dat geeft rust
– Hij krijgt een IVA-uitkering van 75% in plaats van een WGA-uitkering van 70%
Voordelen IVA voor uw organisatie:
– Als eigenrisicodrager voor de WGA hoeft u geen re-integratie-inspanningen meer te leveren
– U heeft geen WGA-uitkering die 10 jaar voor uw rekening komt
Heeft u een werknemer met een WGA-80-100-uitkering en bent u onbekend met de herstelverwachting? Laat het er niet bij zitten en onderzoek de IVA-kansen.
Vraag nu direct de IVA-check van Wijzer in Verzuim aan. Wij helpen u graag!.
* Overigens is een sterk stijgende lijn te zien; in 2012 zijn 421 IVA-uitkeringen met verkorte wachttijd toegekend en in 2013 zelfs 632.