Tag archieven: arbeidsrecht

Loondoorbetaling in het tweede ziektejaar

Soms vliegt een werkgever uit de bocht als het gaat om de begeleiding van zieke werknemers. Laatst kwam ik een uitspraak van de Rechtbank Limburg tegen waaruit bleek dat de aangeklaagde werkgever het wel erg bont heeft gemaakt. Leest u mee?

Het betreft hier een uitspraak van de Rechtbank inzake loonvordering in kort geding. Vanaf het tweede jaar ziekte is volgens overeenkomst 70% loon verschuldigd, maar is per abuis drie maanden 100% doorbetaald. Dat in bodemprocedure geoordeeld zal worden dat bij werkneemster het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat werkgever het gehele tweede ziektejaar 100% zal blijven doorbetalen, is onvoldoende aannemelijk om daar in kort geding op vooruit te lopen.

De volledige uitspraak vindt u hier: ECLI:NL:RBLIM:2018:8834

Waarom een ZZP’er extra aantrekkelijk is

1 reactie

U heeft een tijdelijke opdracht waarvoor u een goed gekwalificeerde kandidaat zoekt. Tegenwoordig zult u vaak de keuze hebben uit meerdere goede kandidaten die aan het functieprofiel voldoen. En met het stijgend aantal ZZP’ers in Nederland is de kans steeds groter dat ook een ZZP’er bij u aan tafel komt voor een goed gesprek. Wat maakt deze ZZP’er nu extra aantrekkelijk voor u?

Financieel risico bij ziekte

Bij een tijdelijke klus loopt u veel minder financieel risico bij ziekte wanneer u een ZZP’er inhuurt dan wanneer u voor die opdracht een tijdelijke werknemer aanneemt.

Want wist u dat u als een werkgever tot 12 (!) jaar lang financieel verantwoordelijk bent voor uw zieke werknemers? En dat dit ook geldt:
voor werknemers die slechts een tijdelijk contract hebben en ziek uit dienst gaan?
zelfs als de tijdelijke werknemer maar 1 dag heeft gewerkt?

Dus waarom zou u iemand in loondienst nemen voor een tijdelijke taak? Het risico is enorm!

Nog twee aandachtspunten

U hoeft alleen te betalen voor een zieke ex-werknemer wanneer u meer dan 10 werknemers in dienst heeft. En een gewaarschuwd werkgever met meer dan 100 werknemers télt niet alleen voor twee; hij betáált ook voor twee. Door een gekke kronkel in de wet is de grote werkgever voorlopig zelfs twee euro voor elke euro uitkering kwijt. Gekker kan het niet worden…

Heeft u weleens een tijdelijke kracht in dienst gehad voor wie u nu de rekening gepresenteerd krijgt via de gedifferentieerde premienota Whk? Zou u met deze kennis eerder kiezen voor een ZZP’er? Ik ben benieuwd naar uw ervaringen!