Tag archieven: schadelastbeheersing

Hoe realistisch is een vervroegde IVA?

Tussen de 3e en 68e week van ziekte kan een werknemer een vervroegde IVA-uitkering aanvragen. U kunt de IVA-uitkering in mindering brengen op uw loondoorbetalingsverplichting, het levert u dus direct geld op. Én een IVA-uitkering wordt, in tegenstelling tot een WGA-uitkering, niet aan u doorbelast. Om voor een vervroegde IVA in aanmerking te komen, is de enige voorwaarde naast volledige arbeidsongeschiktheid: de kans op herstel is nihil.

Daarom ben ik ervan overtuigd dat vervroegde IVA een leuke theorie is die in de praktijk nauwelijks toepasbaar is. Kunt u zich voorstellen hoe het is om ongeneeslijk ziek te zijn? Ben je er dan binnen anderhalf jaar aan toe om je te realiseren, laat staan te áccepteren, dat herstel uitgesloten is? Dan is het indienen van een IVA-aanvraag wel het laatste waar je aan wilt denken. Misschien ook daarom zijn in 2011 slechts 296 vervroegde IVA-uitkeringen toegekend *.

Waar u als werkgever wél actief de regie op kunt – en moet – nemen, is de 89e week waarin de werknemer de WIA-uitkering aanvraagt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en een geringe kans op herstel heeft de werknemer recht op een IVA-uitkering. In de praktijk maak ik mee dat UWV soms een te rooskleurig beeld heeft van de kans op herstel waardoor een WGA 80-100 volgt.

Uw cruciale opdracht is dan ook dat u ervoor zorgt dat uw bedrijfsarts zijn dossier voorziet van de visie van de behandelend medisch specialist op de herstelverwachting. Behandelingen zijn na zo’n lange periode meer dan eens inmiddels gericht op stabilisatie en consolidatie en niet meer op herstel.

Bij een onterechte WGA-80-100 betaalt de werkgever in 10 jaar € 155.000,- te veel (exclusief werkgeverslasten). Bent u publiek verzekerd via UWV, komt er via de Belastingdienst nog een opslag bovenop. De eigenrisicodrager voor de WGA wentelt deze kostenpost af op zijn WGA-Eigenrisicoverzekeraar. Dit zal uiteindelijk weer terug te zien zijn in de verzekeringspremie.

Voordelen IVA voor uw werknemer:
– Uw werknemer is vaak verlost van de herkeuringen door het UWV, dat geeft rust
– Hij krijgt een IVA-uitkering van 75% in plaats van een WGA-uitkering van 70%

Voordelen IVA voor uw organisatie:
– Als eigenrisicodrager voor de WGA hoeft u geen re-integratie-inspanningen meer te leveren
– U heeft geen WGA-uitkering die 10 jaar voor uw rekening komt

IVA-check

Heeft u een werknemer met een WGA-80-100-uitkering en bent u onbekend met de herstelverwachting? Laat het er niet bij zitten en onderzoek de IVA-kansen.

Vraag nu direct de IVA-check van Wijzer in Verzuim aan. Wij helpen u graag!.

* Overigens is een sterk stijgende lijn te zien; in 2012 zijn 421 IVA-uitkeringen met verkorte wachttijd toegekend en in 2013 zelfs 632.

Tips voor co-financiering interventies

Inzicht hoe u effectief gebruik kunt maken van co-financiering op interventies

De Wet verbetering poortwachter geeft u de nodige re-integratieverplichtingen wanneer uw werknemer ziek is. Een re-integratietraject ofwel een interventie inzetten is een kostbare aangelegenheid. Dit artikel behandelt de potentiële co-financiers van interventies.

Vooraf: bedenk goed voor welke interventie u bij welke verzekeraar aanklopt. De kans dat een verzuimverzekeraar een re-integratietraject tweede spoor vergoedt is gering, terwijl een WGA Eigenrisicoverzekeraar vast en zeker geen vergoeding geeft voor bedrijfsmaatschappelijk werk.

Financieringsbron: Verzuimverzekeraar

Wanneer de bedrijfsarts een behandeltraject voorstelt met als doel de werknemer sneller op de werkvloer terug te laten keren, heeft de ziekteverzuimverzekeraar financieel voordeel hiervan. De periode waarover de verzekeraar het ziekengeld uitkeert, zal immers naar verwachting korter zijn.
Stel de werknemer verdient € 30.000 en zal met bedrijfsmaatschappelijk werk naar verwachting vier weken eerder aan de slag kunnen. Bij 100% dekking hoeft de verzekeraar zo’n € 2.300 minder uit te keren.

Tip

Vraag altijd aan de bedrijfsarts wat de prognose van de hersteltijd mét en zónder interventie is. Bereken het loon van uw werknemer in deze verkorte periode. Met deze informatie dient u dan een verzoek tot co-financiering bij uw verzuimverzekeraar in.

Financieringsbron: WGA Eigenrisicoverzekeraar

Is uw organisatie eigenrisicodrager voor de WGA? De WGA Eigenrisicoverzekeraar is veel geld kwijt wanneer een werknemer in de WGA komt. Daarom geeft deze verzekeraar vaak een aanzienlijke bijdrage aan bijvoorbeeld een re-integratietraject tweede spoor. Ook een goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek kan de schadelast voor de WGA Eigenrisicoverzekeraar verminderen.

Trudy Verhaagh, arbeidsdeskundige van Werkbalanz: “Door passende arbeidsmogelijkheden te duiden, is de kans op instroom in de WGA kleiner. Als de werknemer echter zeer ernstig ziek is, kan een arbeidsdeskundige/loopbaancoach juist aantonen dat er geen of marginale mogelijkheden voor de werknemer zijn, ook niet op de reguliere arbeidsmarkt. De kans op een IVA-uitkering is dan groter.” 
De WGA Eigenrisicoverzekeraar hoeft dan niet te betalen. Dat scheelt al snel € 100.000 of meer!

Tip

De Cofink WGA Quickscan© geeft u inzicht in de mogelijke WGA-schadelast. Geboortedatum, eerste verzuimdag en salaris zijn voldoende voor een berekening. En laat daarnaast de bedrijfsarts rapporteren hoe groot hij de kans op WGA-instroom schat. Maak hier handig gebruik van wanneer u een bijdrage vraagt aan uw WGA Eigenrisicoverzekeraar.

Financieringsbron: Pensioenverzekeraar

Is premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekerd in het pensioencontract? Vergeet dan niet om ook de pensioenverzekeraar te vragen om een bijdrage aan het re-integratietraject. Wanneer het re-integratietraject als doel heeft om arbeidsongeschiktheid (WIA) te voorkomen, heeft de pensioenverzekeraar ook financieel belang bij de inzet van deze interventie.

Tip

Bereken de te derven premie-inkomsten van de pensioenverzekeraar bij WIA-instroom van een werknemer. Laat zien dat u met de verzekeraar meedenkt en de kans op een bijdrage wordt groter.

Financieringsbron: Zorgverzekeraar

Heeft de bedrijfsarts een multidisciplinair behandeltraject voorgesteld? Dan wordt de geestelijke en lichamelijke gezondheid van de werknemer integraal aangepakt. Behandelingen door fysiotherapeut en/of psycholoog maken hier vaak onderdeel van uit. De zorgverzekeraar van de werknemer vergoedt mogelijk deze behandelingen.

Tip

Kies een behandelaar die de zorgkosten ontdubbelt. Ontdubbelen houdt in dat de declaratie van fysiotherapie en psychologische begeleiding rechtstreeks naar de zorgverzekeraar van de werknemer gaat. Wel zo makkelijk voor werkgever én werknemer.