Het copyright van de blog / columns berust bij Wijzer in Verzuim B.V.. Wil je teksten gebruiken, neem dan contact met ons op via 06-22243929.

Categoriearchief: Verzuimtips

12 jaar betalen voor 1 dag werk? Het kan!

Er was eens een werkgever …
zon die een mooie opdracht binnenhaalde. Hij ziet de toekomst zonnig in. Voor deze klus heeft hij zelfs extra mankracht nodig, dus een advertentie is zo gezet. Uiteraard zijn de vacatures snel vervuld en vol energie gaat hij aan de slag. Jan is een van de tijdelijke krachten. Zijn vorige werkgever heeft de crisis niet overleefd, dus Jan is blij dat hij aan de slag kan.

Dan slaat het noodlot toe …
Op weg naar huis van zijn eerste werkdag raakt Jan betrokken bij een eenzijdig auto-ongeluk. Na maanden van revalidatie is duidelijk dat Jan het zwaar fysieke werk niet meer zal kunnen doen. Er staat hem een WGA-uitkering wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te wachten.

De werkgever heeft uiteraard snel vervanging geregeld voor Jan, want het werk gaat door. En Jan heeft ‘logischerwijs’ zijn proeftijd niet overleefd.

Twee jaar later …
bliksem De Belastingdienst staat op de stoep van de werkgever. Of de werkgever even de ziektewetuitkering van Jan wil terugbetalen. Pardon? Ja zei de Belastinginspecteur, u weet wel, de Modernisering van de Ziektewet. Over twee jaar kom ik ook bij u langs met de gedifferentieerde premienota voor de WGA-uitkering van Jan.

En de werkgever betaalde nog lang en (on)gelukkig.

Ha zegt u, sprookjes bestaan niet? In dit geval is het bittere ernst. Onze overheid is in dit verhaal de boze heks en heeft met de invoering van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa ofwel Modernisering Ziektewet) de rekening van een groep zieke vangnetters bij de werkgever neergelegd: 2 jaar Ziektewet en 10 jaar WGA.

Bent u werkgever met een loonsom van meer dan € 3 miljoen dan is de rekening van de ziektewet- én WGA-uitkeringen volledig voor u, voor werkgevers met een loonsom kleiner dan ca. € 300.000 wordt de nota over alle werkgevers in uw sector omgeslagen.

Wat merkt u nu al van de Modernisering van de Ziektewet?

Nog vrij weinig, alleen de sp(r)ookverhalen van adviseurs Sociale Zekerheid die zeggen dat er veel kosten op u afkomen. In tijd gaat het volgende gebeuren:

Lees verder →

Tips voor co-financiering interventies

Inzicht hoe u effectief gebruik kunt maken van co-financiering op interventies

De Wet verbetering poortwachter geeft u de nodige re-integratieverplichtingen wanneer uw werknemer ziek is. Een re-integratietraject ofwel een interventie inzetten is een kostbare aangelegenheid. Dit artikel behandelt de potentiële co-financiers van interventies.

Vooraf: bedenk goed voor welke interventie u bij welke verzekeraar aanklopt. De kans dat een verzuimverzekeraar een re-integratietraject tweede spoor vergoedt is gering, terwijl een WGA Eigenrisicoverzekeraar vast en zeker geen vergoeding geeft voor bedrijfsmaatschappelijk werk.

Financieringsbron: Verzuimverzekeraar

Wanneer de bedrijfsarts een behandeltraject voorstelt met als doel de werknemer sneller op de werkvloer terug te laten keren, heeft de ziekteverzuimverzekeraar financieel voordeel hiervan. De periode waarover de verzekeraar het ziekengeld uitkeert, zal immers naar verwachting korter zijn.
Stel de werknemer verdient € 30.000 en zal met bedrijfsmaatschappelijk werk naar verwachting vier weken eerder aan de slag kunnen. Bij 100% dekking hoeft de verzekeraar zo’n € 2.300 minder uit te keren.

Tip

Vraag altijd aan de bedrijfsarts wat de prognose van de hersteltijd mét en zónder interventie is. Bereken het loon van uw werknemer in deze verkorte periode. Met deze informatie dient u dan een verzoek tot co-financiering bij uw verzuimverzekeraar in.

Financieringsbron: WGA Eigenrisicoverzekeraar

Is uw organisatie eigenrisicodrager voor de WGA? De WGA Eigenrisicoverzekeraar is veel geld kwijt wanneer een werknemer in de WGA komt. Daarom geeft deze verzekeraar vaak een aanzienlijke bijdrage aan bijvoorbeeld een re-integratietraject tweede spoor. Ook een goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek kan de schadelast voor de WGA Eigenrisicoverzekeraar verminderen.

Trudy Verhaagh, arbeidsdeskundige van Werkbalanz: “Door passende arbeidsmogelijkheden te duiden, is de kans op instroom in de WGA kleiner. Als de werknemer echter zeer ernstig ziek is, kan een arbeidsdeskundige/loopbaancoach juist aantonen dat er geen of marginale mogelijkheden voor de werknemer zijn, ook niet op de reguliere arbeidsmarkt. De kans op een IVA-uitkering is dan groter.”
De WGA Eigenrisicoverzekeraar hoeft dan niet te betalen. Dat scheelt al snel € 100.000 of meer!

Tip

De Cofink WGA Quickscan© geeft u inzicht in de mogelijke WGA-schadelast. Geboortedatum, eerste verzuimdag en salaris zijn voldoende voor een berekening. En laat daarnaast de bedrijfsarts rapporteren hoe groot hij de kans op WGA-instroom schat. Maak hier handig gebruik van wanneer u een bijdrage vraagt aan uw WGA Eigenrisicoverzekeraar.

Financieringsbron: Pensioenverzekeraar

Is premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekerd in het pensioencontract? Vergeet dan niet om ook de pensioenverzekeraar te vragen om een bijdrage aan het re-integratietraject. Wanneer het re-integratietraject als doel heeft om arbeidsongeschiktheid (WIA) te voorkomen, heeft de pensioenverzekeraar ook financieel belang bij de inzet van deze interventie.

Tip

Bereken de te derven premie-inkomsten van de pensioenverzekeraar bij WIA-instroom van een werknemer. Laat zien dat u met de verzekeraar meedenkt en de kans op een bijdrage wordt groter.

Financieringsbron: Zorgverzekeraar

Heeft de bedrijfsarts een multidisciplinair behandeltraject voorgesteld? Dan wordt de geestelijke en lichamelijke gezondheid van de werknemer integraal aangepakt. Behandelingen door fysiotherapeut en/of psycholoog maken hier vaak onderdeel van uit. De zorgverzekeraar van de werknemer vergoedt mogelijk deze behandelingen.

Tip

Kies een behandelaar die de zorgkosten ontdubbelt. Ontdubbelen houdt in dat de declaratie van fysiotherapie en psychologische begeleiding rechtstreeks naar de zorgverzekeraar van de werknemer gaat. Wel zo makkelijk voor werkgever én werknemer.

APK van uw WGA-nota: deze 7 controles mag u niet missen

waarschuwing: de informatie op deze pagina is verouderd. Van ons e-boek over dit onderwerp is een recentere versie (2025) beschikbaar via deze link

Verzuim van werknemers kost geld, veel geld. Niet alleen betaalt u in de eerste twee ziektejaren het loon door, daarna krijgt u de rekening van de WGA-uitkering gepresenteerd.

WGA-premie is bekend

Wanneer uw organisatie geen eigenrisicodrager voor de WGA is, heeft u in november 2012 van de Belastingdienst de ‘Beschikking Loonheffingen Gedifferentieerde premie WGA’ ontvangen. Zodra de premie hoger is dan 0,47%, betaalt u voor de WGA-uitkering van een of meer (ex-)werknemers.

Wanneer de loonsom hoger is dan € 757.500, geldt dit al bij een premie vanaf 0,13%.

Nota niet correct? Werkgever betaalt!

De WGA-nota is helaas niet altijd op de juiste gegevens gebaseerd. Daardoor is de premie wellicht te hoog. Bij een loonsom van € 600.000 is het verschil tussen de minimale en maximale premie € 6.540. Dit is het bedrag waar u controle over uit kunt oefenen. Voor een loonsom van € 2.000.000 loopt het verschil zelfs op tot € 39.000.

7 controlepunten voor de APK van de WGA-nota

Om te voorkomen dat u te veel WGA-premie betaalt, adviseert Wijzer in Verzuim u om de WGA-nota op minimaal de volgende onderdelen te inspecteren:

1. Zijn er vangnetters doorbelast?
2. Is de berekening van de WGA-uitkeringen juist?
3. Wanneer komt de werknemer voor herbeoordeling in aanmerking?
4. Is er een aansprakelijke derde?
5. Is de werkgeversindeling juist?
6. Heeft iedereen die doorbelast wordt, bij u gewerkt?

En tot slot onderdeel 7: wacht niet te lang met de APK van uw WGA-nota; het eventuele bezwaar moet al in de eerste week van januari 2013 ingediend zijn.