Verzuimtips

Na een heerlijke vakantieweek (nee, niet in Noord-Italie) startte ik op 2 maart bij Wijzer in Verzuim en mijn gewaardeerde nieuwe collega Margreet Kuhne. De werkzaamheden zijn voor het grootste gedeelte voor mij bekend terrein, maar uiteraard kom je overal ook weer nieuwe dingen tegen. Vooral de computersystemen en manier van werken etc. zijn in het begin altijd even wennen.

Maar erg veel tijd om er echt aan te wennen was er niet, want na 2 weken inwerken/leren/oefenen zat ik thuis, niet omdat ik ziek ben, maar wel voor de zekerheid. Want hoe belangrijk ik mijn werk ook vind, een vitaal beroep heb ik niet. En ik niet alleen, nee, ook mijn kinderen zaten thuis.

En dan moet je niet alleen maar wennen aan nieuwe systemen, nieuwe werkmethodes, nieuwe collega’s en nieuwe klanten. Nee, je moet zelfs een heel nieuw ritme aanleren, een nieuwe balans tussen werk en privé, wennen aan “beeldbellen” en “schermen delen” en leren wat nu het beste tijdstip is om buiten te wandelen of boodschappen te doen zonder veel mensen tegen te komen.

Die heerlijke vakantieweek lijkt mijlenver weg, maar ik geniet ook van de tijd die ik samen met mijn gezin doorbreng (nog wel…), ben dankbaar voor de gezondheid van mijn dierbaren, ben blij dat mijn nieuwe werkgever mij voorziet in alle nodige faciliteiten om te kunnen thuiswerken en ben me opeens bewust van het feit dat er vitale beroepen bestaan.

De wereld staat op zijn kop, opeens zijn andere zaken belangrijk, ik sta soms even stil.

Rare tijden…..

Laatste update: oktober 2025

WHK is de afkorting van WerkHervattingsKas.

De Werkhervattingskas is een pot met geld waaruit Ziektewet- en WGA-uitkeringen worden betaald.

Het geld in de Werkhervattingskas wordt opgebracht door werkgevers in Nederland en wordt geheven door de Belastingdienst via de Beschikking loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage Werkhervatingskas. Klik hier voor een geanonimiseerd voorbeeld van de premienota WHK 2026 in pdf.

De premie WHK is individueel per werkgever vastgesteld op basis van de Ziektewet- en/of WGA-uitkeringen die zijn uitbetaald aan (ex-)werknemers die de eerste ziektedag in hún dienstverband hadden.

UWV stelt vast welke uitkeringen zijn ontstaan in het dienstverband met de werkgever. UWV geeft deze uitkeringsbedragen door aan de Belastingdienst. De Belastingdienst bepaalt daarmee de hoogte van de premie WHK.

Niet álle werkgevers betalen een premie voor de WHK; alleen werkgevers die publiek verzekerd zijn. De publiek verzekerde werkgevers krijgen elk jaar van de Belastingdienst een beschikking met het percentage WHK. Dit percentage betalen zij over het SV-loon van hun werknemers.

De werkgevers die géén WHK-premie betalen, zijn eigenrisicodrager en betalen een verzekeringspremie aan een private verzekeraar.

Voor megagrote werkgevers bestaat zelfs de mogelijkheid om het risico in eigen beheer te nemen met een bankgarantie. Zij zijn dan ‘zuiver eigenrisicodrager’.

Kortom: WHK-premie is alleen van toepassing op publiek verzekerde werkgevers

Kleine werkgever

Met een loonsom niet hoger dan € 1.082.500 (in 2026) is een werkgever een “Kleine werkgever”. De premie WHK is dan bepaald door de sectorindeling. De premie is voor elke kleine werkgever in de sector gelijk.

Middelgrote werkgever

Bij een loonsom tussen € 1.082.500 en € 4.330.000 is een werkgever “Middelgroot”. De premie WHK is dan voor een deel bepaald aan de hand van de sector en deels op basis van de Ziektewet- en/of WGA-uitkeringen die zijn uitbetaald aan (ex-)werknemers die de eerste ziektedag in hún dienstverband hadden. Hoe hoger je loonsom, hoe meer de premie individueel bepaald is.

Grote werkgever

Bij een loonsom hoger dan € 4.330.000 is een werkgever “Groot”. De premie WHK is dan volledig bepaald aan de hand van de Ziektewet- en/of WGA-uitkeringen die zijn uitbetaald aan (ex-)werknemers die de eerste ziektedag in hún dienstverband hadden. De sectorindeling speelt geen rol.

De premie WHK voor grote werkgevers is in 2026 minimaal 0,38% van de SV-loonsom en maximaal 10,33% (voor werkgevers in sector 52 Uitzendbedrijven).

Hoogte van de WHK-premie is beïnvloedbaar!

Gelukkig weten steeds meer (middel-)grote werkgevers de weg naar Wijzer in Verzuim te vinden. De premie Werkhervattingskas blijkt maar al te vaak te hoog vastgesteld te zijn. Of de onderliggende uitkeringen zijn niet meer passend bij de situatie van de (ex-)werknemer. Met de Wijzer-in-Verzuim-Methode hebben wij bewezen de laagst mogelijke WHK-premie te realiseren.

Meer weten?

Bel 06-22243929
Mail naar info@wijzerinverzuim.nl
Of check onze contactpagina