Ik kan het niet vaak genoeg herhalen … de Modernisering van de Ziektewet heeft grote gevolgen voor organisaties bij wie weleens een werknemer ziek uit dienst is gegaan. Vanaf 2014 betalen werkgevers namelijk een extra premie aan de Belastingdienst voor zieke ex-werknemers. Of de werknemer nu 1 dag, 10 maanden of 16 jaar voor uw bedrijf heeft gewerkt maakt hierbij geen verschil.
Een voorbeeld
Een werkgever in de zakelijke dienstverlening heeft een contract met een werknemer na 12 dagen beëindigd. De werknemer functioneerde waardeloos, en zijn ziekmelding was voor de werkgever reden genoeg om het dienstverband tijdens de proeftijd op te zeggen. De werknemer heeft daarna gedurende twee maanden een Ziektewet-uitkering ontvangen van het UWV.
In 2014 wordt deze werkgever geconfronteerd met een hogere gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas). Extra kostenpost: € 9.900. Dit is de rekening voor 12 dagen werk van een niet-functionerende werknemer!
Controleren is beter dan te veel betalen
Hoewel het UWV zich goed heeft voorbereid op de uitvoering van de Modernisering van de Ziektewet, zijn fouten niet uitgesloten. Zo mogen bepaalde groepen werknemers niet ten laste van de werkgever komen. De praktijk wijst uit dat de administratie van het UWV op dit punt rammelt. Dit kan ú geld kosten, soms tot wel tienduizenden euro’s.
E-boek: “7 stappen om uw premienota Whk te controleren”
Tussen 18 en 24 december 2013 ontvangt u van de Belastingdienst de “Beschikking gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas)”. Het gaat om forse bedragen, dus het is raadzaam de beschikking goed te controleren en eventuele fouten eruit te halen. Anders loopt u het risico dat een onterecht toegerekende uitkering u duizenden euro’s kost.
Om u te helpen, heeft Wijzer in Verzuim voor u een e-boek met een 7-stappen-plan ontwikkeld zodat u de controle zelf uit kunt voeren.
Ontvang het e-boek “7 stappen om uw premienota Whk te controleren”. Zo weet u welke 7 controles u moet uitvoeren om niet te veel te betalen.
Ook is er nog plaats in het webinar van 19 december a.s.; inschrijven kan tot en met vandaag!
die een mooie opdracht binnenhaalde. Hij ziet de toekomst zonnig in. Voor deze klus heeft hij zelfs extra mankracht nodig, dus een advertentie is zo gezet. Uiteraard zijn de vacatures snel vervuld en vol energie gaat hij aan de slag. Jan is een van de tijdelijke krachten. Zijn vorige werkgever heeft de crisis niet overleefd, dus Jan is blij dat hij aan de slag kan.
Dan slaat het noodlot toe …
De Belastingdienst staat op de stoep van de werkgever. Of de werkgever even de ziektewetuitkering van Jan wil terugbetalen. Pardon? Ja zei de Belastinginspecteur, u weet wel, de Modernisering van de Ziektewet. Over twee jaar kom ik ook bij u langs met de gedifferentieerde premienota voor de WGA-uitkering van Jan.