Eerst even de basis opfrissen? Bekijk Wat is WHK.
Na 104 weken ziekte ontvang je als werkgever de WIA-beslissing van het UWV. Voor veel organisaties voelt dit als het eindpunt van het dossier.
Ben je écht klaar na 104 weken ziekte?
Juist de WIA-beslissing bepaalt wat er de komende jaren financieel doorwerkt via de Werkhervattingskas (WHK).
Wat nu wordt vastgesteld (uitkeringssoort, arbeidsongeschiktheidspercentage en grondslag) heeft vaak jarenlang impact op de premie. Dit is dus hét moment om de beslissing inhoudelijk te controleren.
De 6 checks bij een WIA-beslissing
en waarom ze direct invloed hebben op de WHK-premie
Wanneer een WIA-beslissing binnenkomt, zijn dit de punten die ertoe doen:
1. Type uitkering
WGA, IVA, LGU, LAU of VVU
De uitkeringssoort bepaalt niet alleen de rechten van de werknemer, maar ook of en hoe lasten worden toegerekend aan de werkgever. De vraag is dus: past de uitkering bij de situatie van de werknemer?
2. Arbeidsongeschiktheidspercentage
Past het percentage bij het verloop van de re-integratie?
Het vastgestelde AO-percentage bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid en daarmee de hoogte en duur van de uitkering. Een afwijking kan leiden tot onnodig hoge WGA-lasten. Is het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage wel logisch gezien het verloop van de afgelopen twee jaar?
3. WIA-maandloon
Is het maandloon correct vastgesteld?
Het WIA-maandloon vormt de basis voor de uitkering. Een fout of afwijking werkt direct door in de uitkeringshoogte — en daarmee in de premie Werkhervattingskas.
4. Bezwaarwaardigheid
Is de beslissing inhoudelijk en juridisch verdedigbaar?
Niet iedere beslissing is automatisch juist. Het kan voorkomen dat er inhoudelijke of procedurele redenen zijn om bezwaar te maken. Het tijdig herkennen van bezwaarwaardige besluiten is belangrijk, omdat de mogelijkheid tot correctie beperkt is in de tijd. De bezwaartermijn is slechts 6 weken!
Meer voorbeelden lees je in de praktijkverhalen van Margreet Schot.
5. Medische onderbouwing
Is de beoordeling volledig en goed gemotiveerd?
De medische onderbouwing vormt de basis voor het arbeidsongeschiktheidspercentage en het gekozen uitkeringsregime. Een onafhankelijke beoordeling kan helpen om te bepalen of de onderbouwing volledig, consistent en navolgbaar is.
De werkgever kan dit zelf niet uitvoeren, maar draagt wel de financiële gevolgen ervan.
Wijzer in Verzuim kan deze toets wel uitvoeren. Omdat wij professioneel rechtshulpverlener zijn mogen wij de medische stukken van UWV inzien.
6. WHK-impact
Wat betekent deze beslissing voor de WHK-premie?
WGA-lasten kunnen meerdere jaren doorwerken in de premie Werkhervattingskas, tot 10 jaar. Daarom is het belangrijk om niet alleen naar de beslissing zelf te kijken, maar ook naar de financiële doorwerking op langere termijn.
Om je een indicatie te geven: voor een volledig arbeidsongeschikte (oud-)werknemer met een maandsalaris van € 3.000 betaalt de grote werkgever minimaal € 211.500 (exclusief indexeringen).
Start met WHK Optimalisatie & Uitvoering
Als casemanager wil je zeker weten dat een WIA-beslissing klopt. Voor de werknemer, én voor de werkgever.
Tegelijk weet je dat de gevolgen van de WIA-beslissing doorwerken in de WHK-premie, en die impact is niet in één oogopslag zichtbaar.
Wij ondersteunen casemanagers bij het objectief beoordelen van WIA-beslissingen en het bepalen van de juiste vervolgstap:
- klopt de inhoud van het besluit?
- zijn er aanknopingspunten voor bezwaar?
- wat betekent dit voor de WHK op langere termijn?
Geen risico
Voor de publiek verzekerde werkgever werken wij op basis van no cure, no pay. Dus je krijgt alleen een factuur wanneer er daadwerkelijk resultaat is behaald.
Zo onderbouw je een dossier inhoudelijk goed, zonder vooraf budget te hoeven vrijmaken zonder zekerheid.
Twijfel je? Je hoeft het niet alleen te doen. Bel of mail ons gerust:
Margreet Schot06-42079088
m.schot@wijzerinverzuim.nl
Margreet Kühne
06-22243929
m.kuhne@wijzerinverzuim.nl
Of check onze contactpagina