Tagarchief: herbeoordeling

Vraag tijdig een herbeoordeling aan

Persoonlijk vind ik het belangrijk dat mensen een uitkering krijgen als zij daar recht op hebben. En dan vind ik het ook belangrijk dat het de uitkering is die bij de situatie past. Dus een IVA als er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en een WW-uitkering als er (tijdelijk) geen baan beschikbaar is, om maar een paar voorbeelden te geven.

Ik vind het aan de andere kant ook wel een beetje flauw als iemand al sinds 2014 een uitkering geniet, maar er eigenlijk al een poosje geen recht meer op heeft. Daar vind ik wat van. Zo hebben wij een herbeoordeling aangevraagd voor een ex-werknemer van onze publiek verzekerde klant. Hij zat al sinds 2014 “in de WIA”, in de categorie 35-80% arbeidsongeschikt.

Na zoveel jaren kan dat dus 2 kanten op; of hij is zodanig hersteld dat er geen sprake meer is van recht op uitkering dan wel een lager percentage, of zijn situatie is verslechterd en dan is er mogelijk sprake van een IVA. Nou ja, de derde optie is dat er helemaal niets veranderd is, maar dat zie ik eigenlijk niet zo vaak.

Na herbeoordeling blijkt betrokkene <35% arbeidsongeschikt, waardoor zijn uitkering zal worden beëindigd. Nu heeft deze meneer al die tijd dus eigenlijk al verdienvermogen gehad, anders was hij wel 80-100% arbeidsongeschikt, maar als we niet om een herbeoordeling hadden verzocht had hij nog jarenlang een uitkering ontvangen. Weliswaar de vervolguitkering, geen vetpot, maar toch wel een fikse schadepost voor de (ex-)werkgever.

Zoals gezegd; ik vind daar wel wat van. Ik vind het namelijk nogal laks van UWV om deze categorie uitkeringsgerechtigden maar gewoon te laten aanmodderen met een vervolguitkering, al die jaren lang.

De uitkeringsgerechtigde is namelijk veel beter af met een goede begeleiding naar passend werk, dat levert uiteindelijk financieel meer op. Deze meneer heeft van die begeleiding niet zoveel vernomen. Zelf vind ik het heel fijn om te werken, dus ik vul dan maar even in dat dat voor een ander toch ook wel zo zal zijn, maar daarmee begeef ik mij mogelijk op glad ijs.

In dit geval heeft de ex-werknemer ook niet aan de bel getrokken dat hij wel graag hulp zou willen bij re-integreren, dus wellicht is deze meneer een uitzondering. Maar de noodzaak, in ieder geval financieel gezien, om te gaan werken is nu wel groter. Hoe komt hij nu nog aan een leuke job, na 6 jaar WIA? En zonder hulp, want daar heeft hij geen recht (meer) op bij <35% arbeidsongeschiktheid? En toen hij het recht wel had kwam het niet van de grond.

Daarmee ben ik nog steeds van mening dat het terecht is dat een uitkering eindigt als iemand er gewoonweg geen recht meer op heeft, ook voor de portefeuille van de ex-werkgever wel zo prettig, maar die begeleiding in de vervolguitkering zou volgens mij toch echt anders moeten.

En: beste (ex-)werkgever, let er op dat u wel tijdig om een herbeoordeling verzoekt om te voorkomen dat u zomaar een paar jaar teveel aan toegerekende uitkering betaalt.

Contact

Neem gerust contact met mij op als u meer wilt weten:

Bel 06-42079088
Mail naar m.schot@wijzerinverzuim.nl
Of check onze contactpagina

Is het u ook al opgevallen?

Bij Wijzer in Verzuim valt ons de laatste tijd iets op. Wat ons betreft iets opmerkelijks, omdat het veel, nee heeuul veeuul, geld kost. Eigenlijk bespaart het geld, maar doe je niets dan kost het veel.

Lekker duidelijk? Ik leg het uit;

Het UWV stuurt de werkgever, of deze nu wel of geen WGA-eigenrisicodrager is, een kopie van de WIA-beslissing. Of dit nu gaat om een toekenning, een wijziging van uitkering of om een beslissing na een herbeoordeling. Alles komt, in principe, ook bij de (ex-)werkgever terecht.

Omdat deze (ex-)werkgever hierbij een financieel belang heeft. De WGA-eigenrisicodrager is zelf verantwoordelijk voor het uitkeren, meestal via de verzekeraar. De publiek verzekerde krijgt een verhoging van de gedifferentieerde premie voor de kiezen, in de regel ook niet mals.

Na de eerste periode van een loongerelateerde uitkering, maximaal 24 maanden, komt er een beslissing over de uitkering van daarna. Heeft de persoon recht op een loonaanvulling of op een veel lagere vervolguitkering?

En juist daar valt ons iets op.

Die beslissingen lijken veel minder vaak ook bij de (ex-)werkgever terecht te komen. Terwijl dat toch een heel belangrijk moment is. Veelal doet UWV deze overgang af met een administratieve beslissing. En laat dat nou in veel gevallen net niet de bedoeling zijn. Want we willen graag dat de uitkeringsgerechtigde de uitkering ontvangt die hem ook echt toekomt, maar als (ex-)werkgever wil je natuurlijk niet onnodig teveel betalen.

Dus zou UWV deze beslissing zeer zorgvuldig moeten nemen en in veel gevallen bijvoorbeeld medisch moeten herbeoordelen, dus niet alleen administratief. Maarrrrr… als UWV deze administratieve beslissing niet tijdig aan (ex-)werkgever verstuurt kan deze niet tijdig bezwaar maken en blijft de uitkering voor de (ex-)werknemer misschien wel onterecht hoog, of juist onterecht laag. En dat, beste ondernemer, kan dan jaren doorlopen, en dat gaat dan toch al gauw over bedragen van € 150.000,=. Serieus! Per (ex-)werknemer!

Ons advies: ga in uw administratie goed na of er (ex-)werknemers zijn met een lopende WIA-uitkering waarvan de loongerelateerde uitkering binnenkort eindigt of al is beëindigd, maar waarvan u mogelijk geen nieuwe beslissing heeft ontvangen. Controleer beschikkingen goed en dien, indien noodzakelijk, tijdig een bezwaarschrift in. Weet u niet wat u moet controleren (niet zo gek, hoor, best ingewikkelde materie) of wat uw vervolgstappen zouden moeten zijn dan is de meest logische vervolgstap: bel mij 😊

Nu zonder gekheid; check goed in uw administratie wat de status van uw uitkeringsgerechtigden is of zou moeten zijn en onderneem tijdig actie. Dit kan zeer veel geld schelen, zeker in deze onzekere tijden niet geheel onbelangrijk.

Ook zonder gekheid; mijn collega en ik zijn van harte bereid om u “wijzer in verzuim” te maken, dus belt u ons gerust als u vragen heeft.

Bel 06-42079088
Mail naar m.schot@wijzerinverzuim.nl
Of check onze contactpagina