Tagarchief: IVA

IVA na bezwaar

Recent hebben we namens een werkgever bezwaar aangetekend tegen de toekenning van een WGA-uitkering aan één van hun gewaardeerde werknemers.

Waarom bezwaar?

De werkgever was van mening dat de werknemer, ‘totaal versleten’ zoals ze het zelf noemden, nooit meer aan het werk zou komen. Zeker gezien de respectabele leeftijd van 62 jaar. Een IVA-uitkering zou volgens de werkgever meer recht doen aan de situatie van de werknemer.

Bezwaarprocedure

Natuurlijk had de werkgever zelf bezwaar in kunnen dienen met als verweer hun eigen mening over de werknemer. Echter de werkgever wist dat met een goede medische en arbeidsdeskundige onderbouwing van het bezwaar de kans van slagen (lees: toekenning IVA-uitkering) groter zou zijn. Dus riepen ze de hulp van Wijzer in Verzuim in, wetend dat wij van UWV de bijzondere status van ‘professioneel rechtshulpverlener’ hebben.

Na het door ons ingediende pro forma bezwaar ontvingen we het volledige WIA-dossier, inclusief de medische gegevens. Hieruit bleek dat de verzekeringsarts van UWV de informatie van de behandelaar niet op de juiste wijze geïnterpreteerd had.

In onze aanvullende gronden van bezwaar hebben we haarfijn uit de doeken gedaan dat de kans op herstel van arbeidsvermogen niet meer dan gering was. De bezwaarverzekeringsarts van UWV onderschreef dit en concludeerde alsnog dat er sprake is van duurzame arbeidsbeperkingen. De IVA-uitkering is toegekend.

Resultaat voor de werknemer

De werknemer krijgt tot aan de AOW-leeftijd een 5% hogere WIA-uitkering. In totaal is het extra inkomen zo’n € 7.600 tot de AOW-datum. En wat misschien nog wel belangrijker is voor de werknemer: er is geen inkomensonzekerheid meer. Bij een WGA-uitkering blijft het spannend of je niet ooit nog eens beoordeeld wordt en wat dan het oordeel van UWV is over je uitkering.

Resultaat voor de werkgever

In tegenstelling tot een WGA-uitkering, wordt een IVA-uitkering niet doorbelast aan de werkgever. Omdat deze werkgever geen eigenrisicodrager is voor de WGA maar publiek verzekerd is bij UWV, vindt er over twee jaar geen verhoging van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK) plaats. Deze premieverhoging zou tot 2027 duren op basis van een uitkeringslast van in totaal € 111.500. Door indexering van de uitkering en de toepassing van een correctiefactor in de WHK-premie is de uiteindelijke besparing voor de werkgever nóg hoger.

Afronding

Na deze mooie uitkomst hebben we de werkgever nog blij gemaakt met de teruggave van de proceskostenvergoeding van € 512. Al met al is de werkgever, die eerst wat sceptisch was over de investering in de bezwaarprocedure, enorm blij dat hij Wijzer in Verzuim ingeschakeld heeft!

IVA met terugwerkende kracht: € 141.084 retour

Soms kom je ze tegen… een WIA-beoordeling uit 2009 die aan alle kanten rammelt. Laatst hadden we er zo eentje. Uiteindelijk is het goed gekomen; UWV heeft haar fout erkend en heeft een IVA-uitkering met terugwerkende kracht toegekend.

Hoe komt zoiets nu aan het licht?

Vaak begint het balletje te rollen als de werkgever ons vraagt om een controle uit te voeren op de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK). Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die zich realiseren dat de WHK-premie fors te beïnvloeden is. En roepen ze de expertise van Wijzer in Verzuim in.

Controle premie Werkhervattingskas

De beschikking loonheffingen geeft eigenlijk alleen het percentage wat u doorvoert in de loonaangifte. In de specificatie bij de beschikking vindt u het totaalbedrag aan ZW- en WGA-uitkeringslasten waarop dat percentage is gebaseerd. Maar hoe komt dat totaalbedrag tot stand? Hiervoor is een instroomlijst beschikbaar welke u helaas niet direct met de beschikking ontvangt.

Verdiepende dossieranalyse

Als de instroomlijst dan toch ontvangen is, begint het. Per BSN dat op de instroomlijst is vermeld, voert Wijzer in Verzuim een verdiepende dossieranalyse uit. Te starten met gegevens die de werkgever in zijn administratie terug kan vinden, en daarna door gericht onderzoek naar de acties van UWV.

En die IVA met terugwerkende kracht?

Uit de verdiepende dossieranalyse bleek dat de werknemer al in 2009 geen behandelopties meer had. Dan is het nog zaak om UWV te overtuigen dat destijds een andere beslissing recht had gedaan aan de situatie. Gelukkig staan wij bekend om onze overtuigingskracht, dus de beslissing liet niet lang op zich wachten.

Beslissing genomen op 30 juni 2017

UWV heeft na de motivering hiertoe van Wijzer in Verzuim op 30 juni 2017 een nieuw besluit genomen:

Ja, u leest het goed. UWV kan ook na ruim acht jaar terugkomen op een onterecht genomen besluit! Deze werknemer krijgt over de afgelopen acht jaar alsnog een nabetaling van 5%, en uiteraard is de uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd structureel 5% hoger. Dit komt neer op een totaalbedrag van zo’n € 16.000 extra uitkering voor deze werknemer. We zijn blij dat we hieraan hebben bijgedragen, dat spreekt voor zich.

Besparing voor de werkgever: € 141.084 minder toerekening

Deze werkgever is een grote werkgever en is geen eigenrisicodrager voor de WGA. Door deze nieuwe beslissing is er € 141.084 aan WGA-uitkering mínder op de gedifferentieerde premie WHK toegerekend. De uiteindelijke besparing is nog hoger omdat in dit bedrag geen rekening is gehouden met de correctiefactor in de WHK-premie.

Weten of we dit ook voor u kunnen?

Bent u (middel)grote werkgever en geen eigenrisicodrager voor de WGA? En is uw WHK-premie hoger dan 0,28%? Wij kijken graag met u mee of uw schadelast te beïnvloeden is.

Bel 026-2022155
Mail naar info@wijzerinverzuim.nl
Of check onze contactpagina

Betaalt u uw verkoper € 1.695 per uur?

Nee natúúrlijk niet hoor ik u denken! Zestien-honderd-vijf-en-negentig euro? Per uur? Wie is zo gek? En wie heeft zo veel geld over? Is die medewerker een topverkoper dan? Een miljoenendeal binnengeharkt met één telefoontje?

Niets van dat al! Voordat u míj voor gek verklaart, verwijs ik u graag naar onze overheid. In oktober 2012 hebben ze de Modernisering van de Ziektewet goedgekeurd waarbij het onmogelijke mogelijk is geworden.

Hoe zit dat dan?

David is vol goede moed gestart met zijn verkoopopleiding. Met op het eerste oog wat gezonde spanning is hij begonnen aan zijn outbound calls. Maar al snel groeien de opgelegde targetrealisatie, de tempodruk en op de koop toe de verbale agressie van de potentiële klanten hem boven de pet. Een ziekmelding is het gevolg.

Dat kost toch geen € 1.695 per uur?

Als je even niet oplet zeker wel. Zelfs als de werkgever het contract binnen de proeftijd niet verlengt. David blijkt een ernstige psychiatrische aandoening te hebben en blijft twee jaar ziek. Bij de WIA-beoordeling kent UWV hem een WGA-uitkering toe op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid.

Het gevolg

Naast de twee jaar loondoorbetaling is de werkgever ook nog eens 10 jaar lang verantwoordelijk voor de WGA-uitkering. Bij een bescheiden salaris van € 33.000 per jaar is de totale schadepost € 201.667 of meer.

Even terug naar de inspanningen van David; hij heeft 119 uur arbeid verricht. Waarvan wellicht maar een paar uurtjes effectief. Teruggerekend: € 1.694,68 per aanwezig uur.

3 tips om controle te houden over de verzuimkosten

Op deze manier is personeel welhaast onbetaalbaar. Om te voorkomen dat u misschien wel onterecht te veel betaalt, zijn er een aantal zaken die u moet controleren:

Is er een eerdere arbeidsongeschiktheidsdag?
Heeft u voor David recht op de no-riskpolis?
Is de WIA-beoordeling juist uitgevoerd?

En tot slot een bonustip:
Houd uw vinger aan de pols voor wat betreft herstel. Een volledige WGA-uitkering is per definitie een tijdelijke situatie. Immers óf de werknemer herstelt (deels) en krijgt een lager uitkeringspercentage óf de arbeidsongeschiktheid wordt duurzaam en de WGA wordt omgezet in IVA. Een IVA-uitkering komt niet voor rekening van de werkgever.

Meer tips en tricks

Er zijn meer mogelijkheden om de kosten van verzuim te verlagen of zelfs af te wenden. Heeft u een zieke tijdelijke werknemer en wilt u weten wat de risico’s zijn? Neem dan contact met mij op via 06-22243929.